Estado de avance del Plan
PRESENTACIÓN | ESTADO DE AVANCE
El Plan de Desarrollo de Talentos (PDT) tiene por objetivo generar condiciones para que las personas adquieran en forma permanente conocimientos, habilidades y experticias en CTCI, pudiendo desplegarlas en los diferentes espacios de la sociedad, buscando avanzar hacia una sociedad del conocimiento apuntando al desarrollo sostenible e integral del país.
Se proponen 23 acciones de corto, mediano y largo plazo asociadas a los Objetivos Específicos que se presentan a continuación. Además, hemos incluido 11 "Recomendaciones" cuando la acción todavía no se ha diseñado en detalle con responsables y plazos de ejecución. Las acciones fueron propuestas en el proceso participativo, y complementadas con iniciativas que tanto MinCiencia como otras instituciones relacionadas están llevando a cabo.
Objetivos del plan
CULTURA CIENTÍFICA
Promover la adquisición de conocimientos, habilidades y experticias en CTCI de todas las personas en su etapa escolar, a nivel de educación técnico profesional y universitaria, de postgrado, y en el medio laboral, entre otros espacios, y su utilización en sus quehaceres diarios
FORMACIÓN DE TALENTO
Fortalecer estratégicamente la formación de postgrado en CTCI, ampliando su alcance y transformándola en un polo internacional.
DESPLIEGUE LABORAL
Promover la incorporación y el despliegue de capacidades CTCI en diversos ámbitos laborales y sectores de nuestra sociedad.
Objetivos específicos del plan
1.1 Desarrollar competencias CTCI desde edades tempranas
1.2 Perfeccionar la instrucción en formadores de temáticas relacionadas con la CTCI
1.3 Crear un entorno sociocultural que habilite el despliegue de otras trayectorias CTCI
2.1 Vincular tempranamente a los talentos con los desafíos CTCI
2.2 Ampliar la masa crítica de investigadores/as en I+D y vincularlos con desafíos en CTCI que enfrentan sus territorios.
2.3 Estimular la formación en trayectorias emergentes en CTCI
2.4 Vincular a los talentos CTCI locales con redes globales.
3.1 Fortalecer el desarrollo de trayectorias laborales en los diferentes sectores del ecosistema CTCI
3.2 Crear un marco de competencias para el despliegue y valoración de capacidades CTCI.
3.3 Propiciar sistemas de financiamiento para la diversidad de trayectorias CTCI.
3.4 Ajustar las normas y regulaciones para un despliegue flexible de trayectorias.
3.5 Disponibilizar información de manera abierta y actualizada sobre los actores del ecosistema y las distintas trayectorias.
3.6 Fortalecer espacios de encuentro y colaboración entre actores del ecosistema CTCI.
Conoce en detalle el Plan de Acción
Aquí podrás encontrar los datos referentes a las medidas del Plan de Desarrollo de Talentos. En filtros, puedes categorizar las medidas según tipo de medida, medida, objetivo general, objetivo específico, horizonte de tiempo, responsable y estatus.
Dentro de esta plataforma, se encuentran 4 visualizaciones de datos organizadas de la siguiente manera: la primera es un resumen de las medidas la cual considera acciones y recomendaciones, la segunda y la tercera describen las acciones y recomendaciones por separado según su horizonte de tiempo, estatus, objetivo general y objetivo específico. La última visualización contempla el grado de avance según el tipo de medida, es decir, según acción y recomendación.
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